TikTok: ex-funcionários acusam a empresa de retaliação após denúncias de racismo

Dois ex-funcionários negros estão movendo uma ação contra a ByteDance, empresa controladora do TikTok. Eles alegam retaliação após terem feito denúncias de discriminação racial no local de trabalho. Nnete Matima, de 42 anos, e Joël Carter, de 27, entraram com uma queixa junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a agência federal encarregada de fazer cumprir as leis de direitos civis no emprego nos Estados Unidos.

Segundo reportagem do Washington Post, as alegações incluem:

• Sabotagem de desempenho: Matima e Carter afirmam que seus gerentes diretos sabotaram repetidamente seu desempenho no trabalho.
• Estereótipos negativos: Além da sabotagem, os ex-funcionários alegam que foram alvos de estereótipos raciais negativos.

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Matima, que trabalhava na venda da ferramenta de colaboração empresarial Lark da ByteDance, e Carter, que atuava como gerente de políticas de publicidade no TikTok, alegam que seus gerentes diretos rotineiramente minaram seu desempenho no trabalho enquanto os estigmatizavam com estereótipos negativos relacionados à raça.

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No entanto, após formalmente denunciarem a discriminação à empresa, eles alegam que a retaliação que enfrentaram só piorou. A queixa, que busca status de ação coletiva, alega que a ByteDance tinha como “procedimento padrão” retaliar abertamente contra trabalhadores que reclamavam de discriminação.

Os ex-funcionários argumentam que isso coloca profissionais negros em um dilema: ignorar a discriminação e permitir que supervisores preconceituosos prejudiquem suas carreiras, ou denunciar a discriminação e sofrer retaliação que muitas vezes resulta em demissão da empresa.

Este caso representa o dilema que muitos profissionais negros enfrentam hoje em dia: eles podem ignorar a discriminação e permitir que supervisores preconceituosos saboteiem suas carreiras, ou podem denunciar essa discriminação e sofrer retaliação que frequentemente resulta na sua exclusão pela empresa.

Trecho da ação movida por Carter e Matima

A decisão sobre se a EEOC investigará apenas as reclamações individuais dos dois ex-funcionários ou se investigará a ByteDance por padrões sistemáticos de discriminação e retaliação caberá à agência. O advogado que representa Carter e Matima argumenta que há outras pessoas cujos direitos foram violados e que serão violados se esse padrão de prática não for interrompido.

De acordo com o Washington Post, a ByteDance ainda não comentou sobre a queixa.

Esforços do TikTok para promover a inclusão

As denúncias chegam contra o TikTok, empresa que parece destacar seus esforços passados para cultivar um ambiente inclusivo para pessoas de todos os perfis, tanto em sua plataforma quanto em sua força de trabalho. A empresa criou um Conselho de Diversidade e Inclusão de Funcionários em 2021, como parte de sua estratégia para promover a igualdade e a diversidade.

Acreditamos que a diversidade de nossa comunidade é uma parte fundamental do que torna o TikTok um lugar gratificante e inspirador para passar o tempo, e estamos empenhados em promovê-la e protegê-la ativamente todos os dias.

TikTok em post de blog de 2021

Discriminação no mercado de tecnologia

• A denúncia dos ex-funcionários do TikTok se junta a um coro de trabalhadores de tecnologia pertencentes a minorias que têm feito alegações de tratamento injusto.
• A indústria tecnológica enfrenta desafios em termos de diversidade, com números limitados de mulheres, negros e hispânicos ocupando cargos.
• Algumas empresas de tecnologia aumentaram seus esforços de diversidade durante a pandemia, atraindo funcionários de diferentes origens e locais com opções de trabalho remoto.
• No entanto, rodadas de demissões subsequentes à pandemia têm eliminado muitos dos avanços alcançados em termos de diversidade.
• Em 2022, um ex-recrutador de diversidade e outros entraram com uma ação em um tribunal federal em San Jose, alegando que o Google sistematicamente direciona funcionários negros para cargos de nível inferior, paga salários menores e nega promoções. O Google argumentou que o tribunal não pode extrapolar as experiências do autor para milhões de indivíduos contratados ao longo dos anos.
• Em 2020, um gerente e dois candidatos a emprego que foram rejeitados pelo Facebook apresentaram uma queixa à EEOC, alegando que a empresa perpetua a discriminação por meio de salários, promoções, avaliações e práticas de contratação. O caso está em andamento, e o Facebook se recusou a comentar sobre ele ao WP.

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