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Segundo o decreto, a suspens\u00e3o do contrato de trabalho poder\u00e1 ser efetuada de forma fracionada, em per\u00edodos sucessivos ou intercalados, desde que esses per\u00edodos sejam iguais ou superiores a 10 dias e que n\u00e3o seja excedido o prazo de 120 dias. O trabalhador que tiver o contrato suspenso recebe do governo o equivalente ao que teria direito do seguro-desemprego (entre 1.045 reais e 1.813 reais), al\u00e9m de ajuda compensat\u00f3ria da empresa, caso o empregador tenha faturamento superior a 4,8 milh\u00f5es de reais.<\/p>\n
J\u00e1 na redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada de trabalho, que pode ser de 25%, 50% ou 70%, o trabalhador recebe um percentual do que teria direito do seguro-desemprego, conforme o que foi reduzido do seu sal\u00e1rio. Caso a redu\u00e7\u00e3o seja de 25%, por exemplo, a empresa ir\u00e1 pagar 75% do sal\u00e1rio e o governo bancar\u00e1 o benef\u00edcio equivalente a 25% do valor do seguro-desemprego que aquele trabalhador teria direito caso fosse demitido. Al\u00e9m do benef\u00edcio, tanto no caso da redu\u00e7\u00e3o quanto no caso da suspens\u00e3o de contrato, o trabalhador tem estabilidade de trabalho por per\u00edodo igual a altera\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n<\/div>\n
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