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A necessidade de um segundo idioma é praticamente indispensável para que o profissional se mantenha competitivo no atual mercado de trabalho. Seja qual for a área de atuação. E isso não é de hoje. Se você não fala inglês ou espanhol, pode ter certeza: seu currículo vai ficar ali, separado em um segundo bloco. A novidade é que está chegando a hora de se preparar para aprender mais uma linguagem: programação, é o idioma da inovação. E promete se tornar habilidade básica do profissional do futuro. Ou até já do presente…<\/p>\n
Claro, isso não quer dizer que todos se tornarão programadores no futuro. Nada disso. Mas com maior conhecimento em tecnologia e até na habilidade em escrever códigos, o profissional evolui e ganha credibilidade na hora de opinar ou até tomar decisões estratégicas. E já tem muito país ligado nessa tendência há algum tempo. Em 2014, o Reino Unido alterou o currículo nacional. Lá, aprender a programar é matéria obrigatória nas escolas estaduais. Os ingleses acreditam que sem habilidades básicas de codificação, a próxima geração vai enfrentar desafios enormes para se tornar líderes de negócios no futuro.<\/p>\n
No Japão, a Rakuten, uma gigante do comércio eletrônico, decidiu recentemente que todos os novos funcionários da empresa, independente da área de atuação, vão ter que aprender a programar. E a própria empresa vai ensinar…<\/p>\n
“O mundo está mudando. e vai ser muito diferente daqui 5, 10 anos. Por isso, é importante que todos entendam sobre inteligência artificial, sobre dados…e também como utilizar tudo isso. a barreira entre negócios e tecnologia está desaparecendo. queremos que nossos funcionários tenham fortes habilidades em ambos para que eles possam contribuir para o crescimento da empresa”, diz Melissa Kuwahara, gerente sênior de RH da Rakuten.<\/p>\n
“Se o profissional tem disponibilidade para aprender uma linguagem nova, esse é o profissional que vai continuar tendo sucesso…mais sucesso no futuro”, completa Ricardo Haag, diretor executivo da Pagegroup Brasil.<\/p>\n
É uma questão competitiva. Ninguém quer ficar para trás ou parar no tempo. Se no passado cada departamento ficava em uma ala diferente da empresa, hoje é preciso estar totalmente conectado e integrado. Entre si e também com a tecnologia. Mas não se preocupem as equipes de TI vão continuar lá, sempre fortes para codificar e criar novas soluções. Mas aprender nunca é demais, não é mesmo, e adquirir habilidades tecnológicas significa crescer profissionalmente. Vale pra todo mundo!<\/p>\n
“Se conhecer de tecnologia, da ferramenta, parte deste profissional uma sugestão de mudança de processo, de sistema, da própria ferramenta. E vale para o pessoal do RH, de marketing ou de vendas. A tecnologia é a pauta de todas as empresas e eu não tenho dúvidas”, diz Haag.<\/p>\n
A tecnologia é parte da empresa. Está tudo mundo junto, não mais separado. Uns vendem, outros operam, mas hoje todo mundo tem que entender de tudo, aponta André Pontual, COO da NoBeta Mídia.<\/p>\n
A tecnologia está no DNA desta empresa de mídia digital localizada em São Paulo. E aqui já é assim: todo mundo precisa entender um mínimo de bits e bytes – do estagiário ao diretor.<\/p>\n
E quem é especialista na área defende, que, aprender a codificar também melhora a capacidade de trabalhar de forma colaborativa. Se hoje inovar é palavra de ordem para uma empresa se manter competitiva, ensinar os funcionários a codificar é mudar sua mentalidade e, assim, possibilitar uma nova cultura corporativa.<\/p>\n
Pode apostar. Não importa se você trabalha com vendas, finanças ou marketing, certamente, mais cedo ou mais tarde, você vai precisar programar. Então, bem vindo ao futuro!<\/p>\n
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