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S\u00e3o Paulo – A diversidade<\/strong> <\/a>ganhou um grande aliado. O presidente do Goldman Sachs<\/a><\/strong>, David Solomon, disse que, a partir de julho, o banco s\u00f3 vai auxiliar empresas no lan\u00e7amento de a\u00e7\u00f5es (IPO<\/a><\/strong>, na sigla em ingl\u00eas)\u00a0que tenham ao menos uma pessoa “diversa” em seu conselho de administra\u00e7\u00e3o. O foco, segundo ele, s\u00e3o mulheres.<\/p>\n A partir de 2021, o banco vai exigir que as empresas tenham dois conselheiros “diversos” para ajud\u00e1-las a fazer sua estreia no mercado acion\u00e1rio dos Estados Unidos e da Europa, afirmou em entrevista \u00e0 CNBC, nesta quinta-feira (23). Atualmente, dentre os 11 conselheiros do banco americano, quatro s\u00e3o mulheres. No Brasil, Maria da Silva Bastos<\/a> deixou o comando executivo da subsidi\u00e1ria, no fim do ano passado, para assumir a presid\u00eancia do conselho consultivo.<\/p>\n “Podemos at\u00e9 perder alguns neg\u00f3cios”, declarou Solomon. “Mas no longo prazo acho que esse \u00e9 o melhor conselho para as companhias que querem dar alto retorno a seus acionistas.”<\/p>\n Nos \u00faltimos quatro anos, a performance de empresas nos Estados Unidos que tinham mulheres no conselho foi consideravelmente melhor do que as que tinham apenas homens, segundo Solomon. De fato, pesquisa da consultoria McKinsey concluiu que empresas que investem mais em diversidade de g\u00eanero tendem a ter resultados 15% acima da m\u00e9dia dos concorrentes diretos.<\/span><\/p>\n