Em tempos em que a tecnologia se faz uma extens\u00e3o humana, n\u00e3o \u00e9 raro receber solicita\u00e7\u00f5es da firma pelo Whatsapp, mesmo depois do fim do expediente. <\/strong>Esse \u00e9 o caso do professor de qu\u00edmica F.N., que prefere n\u00e3o se identificar.<\/p>\n \u2014 Em geral \u00e0 noite, recebo contatos de alunos tirando d\u00favidas, e de coordenadores para alterar quest\u00f5es de provas. Me sobrecarrega! \u00c9 um tempo que eu poderia estar fazendo qualquer outra coisa \u2014 diz.<\/p>\n A situa\u00e7\u00e3o tem levado muitos profissionais a pedir na justi\u00e7a o pagamento de horas extras remotas.<\/strong> Segundo levantamento exclusivo feito a pedido do EXTRA pela Data Lawyer \u2014 plataforma que utiliza intelig\u00eancia artificial para analisar processos trabalhistas \u2014 desde 2014 foram registrados 2.059 a\u00e7\u00f5es semelhantes. O recorde aconteceu em 2017, ano em que foi aprovada a reforma trabalhista, com 738 processos. Depois disso, as solicita\u00e7\u00f5es judiciais ca\u00edram. No ano passado inteiro, foram apenas 388. <\/p>\n Por causa das reclama\u00e7\u00f5es, algumas empresas come\u00e7aram a elaborar manuais para uso corporativo do aplicativo<\/strong>. De acordo com uma pesquisa da consultoria global Great Places do Work, mais de 100 empresas no Brasil t\u00eam normas sobre uso do whatsapp para tratar quest\u00f5es corporativas. A empresa de tecnologia King Host, por exemplo, respondeu ao estudo da consultoria dizendo ordenar que os funcion\u00e1rios n\u00e3o respondam questionamentos fora do expediente. <\/p>\n Segundo a presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABIH-RJ), Lucia Madeira, essa \u00e9 uma extens\u00e3o da recomenda\u00e7\u00e3o que os RHs j\u00e1 faziam para contatos por e-mail ou telefone. H\u00e1 algum tempo, a Unimed-RJ j\u00e1 se preocupa com o problema, tendo fixado abaixo das assinaturas do e-mail corporativo um aviso dizendo que os colaboradores devem priorizar o lazer no tempo livre e que s\u00f3 ser\u00e3o contatados fora do hor\u00e1rio em situa\u00e7\u00e3o de extrema emerg\u00eancia.<\/p>\n \u2014 Os chefes mandam mensagens porque se lembraram do assunto naquele momento. O subordinado, no entanto, entende aquilo como ordem e j\u00e1 come\u00e7a a tentar uma resposta. Ele sente a obriga\u00e7\u00e3o de responder imediatamente \u2014 conta Lucia, opinando que a pr\u00e1tica \u00e9 um desrespeito \u00e0 vida privada, j\u00e1 que os empregados tamb\u00e9m t\u00eam tarefas dom\u00e9sticas.<\/p>\n A gerente de RH de uma rede de padarias, L.V., de 26 anos, concorda. Ela conta que a pr\u00e1tica prejudica o conv\u00edvio social e familiar, por ter que ficar sempre de olho no celular, com receio de que algo aconte\u00e7a e que ela n\u00e3o esteja dispon\u00edvel:<\/p>\n \u2014 Fico respons\u00e1vel pela parte de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Comercial. Dessa forma, recebo muitas demandas internas, como funcion\u00e1rios com d\u00favidas, gerentes pedindo ajuda para remanejo de quadro quando algu\u00e9m falta, solicita\u00e7\u00f5es de autoriza\u00e7\u00e3o de retirada de dinheiro para pagamento de fornecedores e prestadores de servi\u00e7os; al\u00e9m de contatos das empresas para as quais prestamos servi\u00e7os, solicita\u00e7\u00f5es de fornecimento, etc. Obviamente isso me atrapalha bastante. Sem contar que o descanso acaba n\u00e3o sendo efetivo, j\u00e1 que sofro muitas interrup\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o expediente e nos fins de semana. <\/p>\n A Justi\u00e7a j\u00e1 entende que estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, mesmo fora do local de trabalho \u00e9 equivalente a fazer horas extras. De acordo com o advogado J\u00falio Conrado, do escrit\u00f3rio FNC, se o trabalhador n\u00e3o pode desligar o celular, tendo que ficar online para atender demandas, ele pode ter direito ao pagamento adicional. O advogado trabalhista Daniel Alves explica que \u00e9 preciso guardar provas para ter a causa julgada procedente:<\/p>\n \u2014 O fato de receber uma mensagem avulsa n\u00e3o caracteriza hora extra, porque ela n\u00e3o precisa, necessariamente, de resposta imediata. \u00c9 necess\u00e1rio comprovar uma contrapartida, uma entrega que tenha feito ap\u00f3s o pedido do chefe, como envio de relat\u00f3rio, por exemplo. C\u00e1tia Vita, especialista em direito do trabalho, relata um processo contra uma empresa de inform\u00e1tica, em que o chefe enviava diversas perguntas para o funcion\u00e1rio, fora do expediente, pedindo ajuda para solucionar casos de clientes. <\/p>\n \u2014 Ele tinha que parar seus afazeres para solucionar os problemas da empresa. Por conta disso, foi causa ganha. <\/p>\n Ela ainda conta que foi a partir de 2015 que os tribunais come\u00e7aram a discutir com intensidade se mensagens de e-mail ou Whatsapp configuravam ou n\u00e3o hora extra. Envie den\u00fancias, informa\u00e7\u00f5es, v\u00eddeos e imagens para o Whatsapp do Extra<\/a> (21 99644 1263).<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n![](\"http:\/\/infocciwb.ogmaster.local:7003\/newsgate\/images\/SmallCode.png\"\/ "\\"[Tags]\\"alt")
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