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A equipe de mulheres do HSBC<\/a> <\/strong>Holdings no Reino Unido recebe uma bonifica\u00e7\u00e3o quase 70% mais baixa do que seus colegas do sexo masculino. Ainda assim, a diferen\u00e7a apresentou melhora significativa em rela\u00e7\u00e3o ao\u00a0<\/span>ano anterior<\/a>.<\/p>\n O relat\u00f3rio mais recente sobre os sal\u00e1rios de homens e mulheres divulgado pelo banco brit\u00e2nico mostrou que a diferen\u00e7a entre os pagamentos discricion\u00e1rios para funcion\u00e1rias diminuiu 85% em 2018. No geral, o HSBC divulgou uma diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres de 55% contra 61% h\u00e1 um ano. O banco n\u00e3o quis fornecer mais detalhes sobre o relat\u00f3rio, que inclui dados at\u00e9 abril de 2019.<\/p>\n A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres nos servi\u00e7os financeiros tem ganhado destaque com a divulga\u00e7\u00e3o dos dados ao p\u00fablico. Parlamentares brit\u00e2nicos se reuniram esta semana com representantes do setor, como a respons\u00e1vel de recursos humanos do HSBC, Elaine Arden, para obter informa\u00e7\u00f5es sobre os avan\u00e7os das condi\u00e7\u00f5es de trabalho para as mulheres no setor.<\/p>\n